Закон диалектики "Перехода количественных изменений в качественные и обратно" показывает результат действия источника движения. Движущие силы, под действием которых происходит переход количества в качество и обратно, не оговариваются, они разные в разных случаях.

Например: Количество загнивания коммунистической номенклатуры в СССР перешло в новое качество, в класс эксплуататоров. Это результат, к чему пришли. Загнивание происходило из-за возникшего противоборства ушедших далеко в развитии производительных сил с отставшими производственными отношениями внутри способа производства.

В итоге, изменились интересы правящей номенклатуры и цель развития общества. А производственные отношения (социализма в СССР) отстали в развитии, из-за того, что не имели внутри себя источника движения для своего развития.

Меняется количество и при переходе от члена партии к партийной номенклатуре. Соответственно, меняется и качество, и интересы, и цель. Отсюда следует, что "партия и народ не могут быть едины". А пропагандистская демагогия КПСС пыталась "впарить" нам, что едины. Правда, этому никто и не верил, в том числе и сами пропагандисты.

.

При переходе от работника к трудовому коллективу и далее к классу растет количество. Соответственно, меняется качество, меняются и интересы. Интересы, это характеристика качества:

1. Интересы рабочего – работать меньше, получать больше. Получать больше энергии и вещества с меньшими усилиями (иметь высокую производительность труда) – это основа существования Жизни, как материального явления. Если поступление энергии меньше, чем тратишь на её получение, то это путь к смерти. Жизнь процветает, когда энергия халявная (или дешёвая). Поэтому идет вечная борьба за ресурсы.

Функция "рабочий", это объект управления. Объект управления не может быть органом управления. Функция рабочий не владеет качеством "управлять". Рабочий и управленец это разные функции. Человек, выучившись, увеличив количество знаний и став управленцем, перестает быть рабочим – изменилась функция человека.

.

2. Интересы трудового коллектива – это продажа рабочей силы на более выгодных условиях. Трудовые коллективы так же не обладают качеством "управлять". Тут интересы рабочих выражают профсоюзы – надстройка над трудовым коллективом. Рождается иерархия управления.

.

3. Интересы пролетариата (угнетенного класса), согласно марксизму – самим стать правящим классом. Но класс пролетариат, как и трудовой коллектив, не имеет качества "управлять" – требуется надстройка над классом.

По Ленину, интересы угнетенного класса выражает партия революционеров – управляет партийная номенклатура, приобретшая качество управлять:

"…чтобы управлять, надо знать дело и быть великолепным администратором" (Ленин, ПСС, т. 40, стр. 222). "Управляют специалисты, обладающие техникой управления, имеющие государственный и хозяйственный опыт".

Оказалось, что в управлении без иерархии никак не обойтись. Хозяйственный опыт оказался нужен для управления предприятиями. Государственный опыт – для управления обществом.

Да ещё, хозяйственный уровень управления и государственный уровень управления оказались устроены по-разному – у них "источники движения" разные: 1) конкуренция продукции, для производства (необходима среда для конкуренции); и 2) конкуренция "команд управленцев" в управлении обществом (необходима соответствующая организация Надстройки).

.

Пролетариат, класс при капитализме, и рабочие, бескласс при социализме, имеют разное качество и интересы:

- Пролетариат борется за захват власти, он революционный класс.

- Рабочие при социализме не являются пролетариатом (угнетенным классом, который «добывает средства к жизни исключительно путем продажи своего труда» капиталисту (Маркс, Энгельс, сочинения, том 4, стр322). Рабочие при социализме (бескласс) – консервативны, их стремление, сохранить существующее положение.

.

Жизнедеятельность, на всех ступенях организации общества, требует финансирования (поступления энергии извне):

рабочему – зарплата;

профсоюзам – взносы;

партии революционеров – спонсоры;

обществу – налоги.