Вопрос о продолжительности рабочего времени, целях человеческого труда и границах требований, предъявляемых к человеку государством или корпорацией, затрагивает фундаментальные противоречия между социалистической теорией и современной рыночной практикой.

1. Тезис Сталина о 5–6-часовом рабочем дне: теория и практика

Идея сокращения рабочего дня до 5 часов действительно принадлежит Иосифу Сталину, однако она имела конкретный теоретический контекст.

Где и когда это было сказано:
В 1952 году в фундаментальной теоретической работе «Экономические проблемы социализма в СССР» Сталин рассуждал об условиях перехода от социализма к коммунизму. Он писал: «Необходимо... добиться такого культурного роста общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и духовных способностей... Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а затем и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования».

Идеологический смысл: В марксистско-ленинской теории автоматизация производства и рост производительности труда при социализме должны были не увеличивать прибыль собственника, а высвобождать человеку свободное время для учебы, науки, творчества и семьи.

Таким образом, 5-часовой рабочий день был стратегическим ориентиром на отдаленное мирное будущее.

2. Заявления Германа Грефа о сверхдлинном рабочем дне

Глава «Сбера» Герман Греф неоднократно высказывался о необходимости сверхусилий, жесткой корпоративной культуры и работы на износ для достижения личного и институционального успеха.

Суть риторики: Выступая перед топ-менеджерами, студентами и на экономических форумах, Греф заявлял, что в условиях жесткой технологической конкуренции те, кто рассчитывает на выдающийся результат, должны работать по 16–18 часов в сутки без выходных на этапах реализации прорывных проектов.

Контекст современной корпоративной культуры:
Подобный подход характерен не только для Грефа, но и для глобальной венчурной и корпоративной среды (аналогичные тезисы регулярно озвучивает, например, Илон Маск: «Никто никогда не изменил мир, работая по 40 часов в неделю»).

Критика этого подхода:
Социологи и критики неолиберальной модели указывают, что подобные установки:
Ведут к синдрому профессионального выгорания, разрушению семейных связей и ухудшению здоровья трудящихся;
Превращают человека в придаток корпоративного механизма («корпоративный ресурс»);
Навязывают культ успеха, при котором вся жизнь подчиняется интересам извлечения корпоративной прибыли.

3. Историческая оценка

Сталин был выразителем подлинно человечного подхода, поскольку стратегической целью социализма объявлялось освобождение человека от изнурительного труда ради саморазвития, тогда как в требования Грефа - это тирания финансового капитала, низводящую человека до функции обслуживания прибыли.

Автор: Человек Мира